Executive Coaching

I dag bruger en leder mange redskaber for at holde sig og sin virksomhed på toppen. Kurser, uddannelse, foredrag, konferencer, netværk og faglitteratur er nogle af virkemidlerne.

Rigtigt mange succesrige ledere har også en personlig Executive Coach.

Udtalelser – se her

En executive coach giver ikke gode råd. En executive coach lytter til det sagte og til det usagte, stiller spørgsmål, undersøger, provokerer, forstyrrer, og sørger for at der kommer nogle helt andre perspektiver ind i den vante tankegang. En executive coach sørger også altid for, at der kommer de ønskede resultater ud af coachingen.

En executive coach anerkender og respekterer toplederens egen viden og baggrund, og kan derudfra sætte gang i tanker og refleksioner hos toplederen.

En certificering som executive coach garanterer en meget høj faglig viden om blandt andet kommunikation, psykologi, motivation, gruppe- og adfærdsteori samt spørgeteknik.

Jeg har også en solid praktisk og teoretisk baggrund inden for ledelse og organisationsteori, hvilket er essentielt for at matche lederen. Jeg stiller konstruktive spørgsmål – ikke uvidende spørgsmål. Jeg kender spillereglerne.

Jeg har coachet ledere fra bl.a.disse virksomheder: AP Pension, Budde Schou, Dansk Revision, Danske Bank, Dong Energy, DTU – Danmarks Tekniske Universitet, Hess Danmark, HK Danmark, Kommunekredit, Københavns Kommune, Nykredit og PFA Pension.

Udtalelser – se her 

Som leder kan du bruge de pakker, der er beskrevet på siden Karriere - se her -, men du er også velkommen til at ringe eller skrive til mig, og få et individuelt forslag. Jeg kommer gerne ud til dig uden beregning, så vi kan sikre os, at du får den rigtige løsning for dig og din organisation.